Преподаватель учреждения образования устроилась на дневное отделение колледжа искусств - есть ли нарушение закона работодателем, если штатный работник является студентом очником?

Имея в штате работника, обучающегося очно, работодатель закона не нарушает. ТК РФ не запрещает прием на работу гражданина, являющегося студентом-очником, как равно и не обязывает уволить работника, поступившего в учебное заведение по очной форме. График работы - по согласованию между работником и работодателем, по моему мнению, разумно - во второй половине дня. А вот права на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск такой работник не имеет (имеет только по заочной или очно-заочной форме в аккредитованном уч.заведении). При этом согласно ст.174 ТК РФ (цитирую) "работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором".

Успехов.