Как защититься от угрозы увольнения после написания заявления о приостановлении рабочих обязанностей

Вопрос №11370859 из г. Пермь
опубликован 15.09.2016, 20:17

Убедительно прошу Вас помочь мне разобраться в моей ситуации и подсказать что можно предпринять. Я был отправлен в командировку, по приезду попросил своих работодателей выплатить мне зарплату, так как ее уже не выплачивали около 2-х месяцев, мне снова стали обещать то завтра то послезавтра, ноя и не согласился и написать заявление на приостановление своих рабочих обязанностей, до выплаты зарплаты. Заявление было написано 12.09.2016 года, заявление было подписано директором, вопрос так и не решился и я уехал домой. Теперь мне грозят. Что уволят за прогул. Прошу подскажите какие действия нужно предпринять, что б не допустить такого увольнения. С огромным уважением Антон г.Чайковский.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мотузко Сергей Владимирович

Юрист Саратов

4.6 298 отзывов

Копия заявления с резолюцией директора у Вас на руках?...

15.09.2016, 20:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Нина Семеновна

Автор вопроса

0 отзывов

Да,копия на руках и подпись директора есть.

15.09.2016, 20:37

Спросить юриста

Мотузко Сергей Владимирович

Юрист из города Саратов

4.6 298 отзывов

Обратитесь в гостудинспекцию и прокуратуру...

15.09.2016, 21:08

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для некоторых видов работ, обозначенных в статье 142 ТК РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

15.09.2016, 21:15

Спросить юриста