Увольнение с муниципальной службы из-за нарушения правил заключения трудового договора - нарушены ли мои права?

Недавно я была уволена с муниципальной службы. Причиной увольнения послужило представление прокуратуры, в котором указано, что на должность муниципальной службы три года назад я была назначена с нарушением установленных Федеральным законом от 02.03.2007 г № 25 –ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» правил заключения трудового договора. Право продолжения нахождения в должности давал закон субъекта РФ действовавший на тот момент и устанавливающий дополнительные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. (пункт закона был отменен через пять дней после моего увольнения) . Разве факт вынесения прокуратурой представления о несоответствии меня квалификационным требованиям к должности муниципального служащего и факт издания работодателем распоряжения об увольнении с муниципальной службы не являются правообразующими фактами, в соответствии с которыми между органами государственной власти и мною возникли публичные правоотношения? Обязаны ли были органы прокуратуры и работодатель вынести решение о соответствии меня квалификационным требованиям к должности по законодательству, действующему в соответствующий правообразующий момент (в момент вынесения представления и в момент издания работодателем распоряжения об увольнении?) так как в последующем суд отказался учитывать данные пункты закона по причине их отсутствия в момент рассмотрения дела? Нарушены ли были мои права?