Влияние перехода на сокращенную рабочую неделю на начисление доплаты - вопросы и ответы

Меня зовут Елена. Предисловие: мое предприятие переходит на режим сокращенной рабочей недели с октября 2016 года, согласно ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." Это касается окладов, (как я понимаю) у меня есть доплата по приказу действующая с июля 2016 года, в котором указано что она фиксированная, нет уточнений, чтобы начисление производить за фактически отработанное время! Вопрос: начисление доплаты в октябре будет производится пропорционально отработанному времени или всё же останется фиксированной? Если фиксированной, каким законом можно руководствоваться?