Режим неполной рабочей недели на предприятии - как оформить свое решение и имея возможность изменить его?
Вопрос №3737962
из г. Каменск-Уральский
опубликован 10.04.2014, 08:15
опубликован 10.04.2014, 08:15
Как действовать в такой ситуации? На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Уведомление составлено за два месяца так, что необходимо расписаться в графе согласен, либо не согласен только два варианта. Я работодателю объяснил что пока не определился буду ли я работать в условиях неполной рабочей недели и сказал что могу расписаться в уведомлении о том что только с ним ознакомлен, без конкретного решения. Но он настаивает чтобы я расписался, как говорится: здесь и сейчас. Имею ли я право все взвесить и заявить о своем решении или изменить его до введения режима неполной рабочей недели? И как это оформить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да это ваше право все взвесить и решить.однако если решили что-то,то в такой ситуации не можете отказаться
10.04.2014, 08:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 553
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 181
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 290
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 945
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Каменск-Уральский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?
Можно ли сократиться с работы с выплатой всех компенсаций при введении неполной рабочей недели?
Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?
Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении
Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд
Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?
Правомерность установления постоянного режима неполной рабочей недели работодателем на протяжении трех лет
Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Вопросы о трудовом режиме - оформление увольнения при нежелании продолжать работать в режиме неполной трудовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут