Проблема с отправкой работника в отпуск - как поступить в данной ситуации?
опубликован 16.09.2016, 11:34
Как мне поступить? В течении года работник (логопед в доу) брал дни по своим нуждам в счет предстоящего отпуска. Трудовой договор у него заканчивается 01.10.2016 г. я ее должна отправить в отпуск, но она сначала должна отработать эти дни, на работу она не явилась, приказ отказалась подписывать.
Смотря как эти дни в табеле были проставлены. Если как рабочие,то почему она должна их отрабатывать? По личным обстоятельствам трудовой кодекс позволяет предоставлять отпуск работнику,но это приказом соответствующим оформляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Пришлите ей уведомление по почте
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Можно ли считать неотработанные дни, взятые в счет отпуска, прогулами?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Возможность получения трудового отпуска после декретного отпуска
Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?
Какие дни отпуска должен отработать работник, если он ранее брал два дня в счет отпуска?
Сотрудник срочного трудового договора собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком после окончания срока договора
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут