Увольнение беременной работницы - возможность исправления и защита прав

Я прошу Вашей помощи! Я, Лагутина Вероника Зурабовна 1996 г. гр. РФ, нахожусь на 5-ом месяце беременности. 24 августа по болезни ушла с работы, в этот же день мне открыли больничный. Я отправила скан листа в фирму, где работала. Следующие продления больничного я так же отправляла по скану в фирму. 9 сентября я вышла на работу, где в 9 утра мне начальница заявила о том, что уже с 1-го сентября существует приказ о моём увольнении по статье 33. Находилась на больничном до 9 сентября. Далее она заявляет, что по доброте душевной она уговорила деректора не увольнять меня по этой статье, а дать мне возможность уйти по собственному желанию. О моей беременности она знала. В итоге: при окладе в 35000 р., она мне выплатила 13050 на карту и 5000 в руки, заявив, что это взыскания за прогулы (дни, когда я лично у неё отпрашивалась и она давала согласие чтобы я сдала в эти дни анализы, либо посещала врача) , плюс опоздания (в положении о правах беременных я позже вычитала, что беременная в праве опоздать на работу), и плюс ко всему недовольство коллектива по неэффективной работе (на счет этих недовольств тоже очень много, что могу сказать). Всё это я стала обдумывать позже. В силу своей неопытности и возраста (мне 20 лет), я написала заявление на увольнение по собственному желанию, просто находясь в напуганном состоянии, так как она сказала, что в связи с увольнением по статье меня потом не возьмут на нормальную работу. Перед уходом я отдала ей в руки свой больничный лист, она сказала, что передаст бухгалтеру, для чего - я не знаю, так как ни больничных, ни отпускных мне не выплатили (кроме того что не дали нормальную зарплату за отработанный до 24 августа период). Трудовая книжка до сих пор находится у бухгалтера. Денег они не выплатят. Можно ли что-то исправить и добиться справедливости?