Администрация требует - сократиться или согласиться на уменьшение зарплаты на 20%. Что делать и какие права у работников?

Изменение трудового договора в части размера (и прочее) заработной платы возможно, если имеются для этого объективные основания и работадатель выполнио предписанные Трудовым кодексом процедуры. (Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.)

Для увольнения по сокращению штата или численности работодатель также обязан провести предписанные ТК РФ процедуры (издать приказ о сокращении, определить конкретных работников, которые могут быть уволены в связи с сокращением штата или численности, и которые не могут быть уволены. За два месяца до предстоящего увольнения уведомить об этом работника и т.д.) При таком увольнении-выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Средний размер вычисляется с учетом и основной и переменной части зарплаты, которая фактически выплачивалась.