Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением - каковы мои права?
14.04.2015, 08:20 • г. Улан-Удэ
Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Переход на повременнопремиальную оплату труда - можно ли отказаться при сокращении зарплаты на 50%?
Право отказаться от не выгодной для себя работы при сдельно-премиальной оплате и возможные штрафы от работодателя
Куда можно обратится за справедливостью и какими статьями закона можно оперировать если при сдельно-премиальной
Работодатель угрожает расторжением трудового договора при отказе от перехода на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Перевод на сдельно-премиальную оплату труда - уменьшение зарплаты при выполнении 100% - законно?
Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением заработной платы?
Сдельная оплата труда - права работодателя и возможность отказа со стороны работника
При сдельно-премиальной оплате труда какая минимальная оплата может быть установлена?
