Правомерно ли увольнение работника за прогул в случае не выплаты зарплаты?
опубликован 17.09.2016, 20:53
Решение не правомерно, так как при не выплате заработной платы работник вправе не выходить на работу, тем более письменно Вы уведомили работодателя. Но Вам необходимо учитывать 3-х месячный срок со дня, (когда зарплату должны были выплатить), в течении которого Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате заработной платы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Вправе не приступать к работе.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если есть долг по зарплате,то работник вправе приостановить работу после уведомления.За прогул уволить нельзя
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Невыплата зарплаты за вахту - заявление о приостановлении работы и угроза увольнения по статье за прогулы
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи не выплатой заработной платы.
Могут ли меня уволить за прогулы, если я написал заявление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?
Возможность увольнения сотрудника по статье за прогул при отказе от командировки и самовольном уходе с работы
Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику
Задержка заработной платы в командировке - будут ли оплачены командировочные расходы во время приостановки работы?
Как сохранить новое место работы и защитить себя от увольнения по статье в связи с заявлением об увольнении и больничным
Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п
Надо ли уволить сотрудника за прогул на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут