Особенности ситуации с задолженностью по заработной плате и действие заявления по 142 статье ТК РФ

Вопрос №4759220 из г. Миасс
опубликован 02.09.2014, 14:02

Задолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

02.09.2014, 14:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 267 отзывов

За задержку выплаты заработной платы работнику более 3х месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Незаконно.

02.09.2014, 14:07

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ Эмиль Эльдарович, но хочу уточнить, действует ли на сегодня ранее написанное заявление о приостановлении работы по 142 статье или работник, по словам юриста предприятия, своим выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче заработной платы сам аннулировал это заявление.

02.09.2014, 14:14

Спросить юриста