Возможность увольнения сотрудника по статье за прогул при отказе от командировки и самовольном уходе с работы

Вопрос №2523607
15.07.2013, 12:57 • г. Тверь

Такая ситуация - работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд. Договоре), написал заявление на отпуск с послед. Увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств. Необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след. День сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул.

На работу пока так и не выходит, говорит, что с дня, когда самовольно ушел, взял больничный.

Вопрос: имеем ли мы право уволить этого сотрудника по статье за прогул? Ведь он не имел права без предупреждения покинуть рабочее место.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Котобан В.Г. 5.0

15.07.2013, 13:08,

г. Санкт-Петербург

Анна, чтобы уволить за прогул, нужно быть точно уверенным, что это именно прогул. Должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов за подписью свидетелей, необходимо затребовать от работника письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. Если он не выходит на работу, возможно и представит листок нетрудоспособности. Тогда увольнение будет незаконным. Мой совет-дождитесь его прихода. За трудовой книжкой он же должен явиться. Если не представит оправдательных документов отсутствия - тогда увольняйте по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все дни отсутствия отмечайте прогулами.

Спасибо за ответ! Но это я и так понимаю.
Суть в том, что мог ли работник САМОВОЛЬНО уйти с работы - неважно, в больницу или еще куда-нибудь - он должен был предупредить руководство или же само руководство должно было вызвать врача.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59