Возможность увольнения сотрудника по статье за прогул при отказе от командировки и самовольном уходе с работы

Вопрос №2523607 из г. Тверь
опубликован 15.07.2013, 12:57

Такая ситуация - работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд. Договоре), написал заявление на отпуск с послед. Увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств. Необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след. День сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул. На работу пока так и не выходит, говорит, что с дня, когда самовольно ушел, взял больничный. Вопрос: имеем ли мы право уволить этого сотрудника по статье за прогул? Ведь он не имел права без предупреждения покинуть рабочее место.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Анна, чтобы уволить за прогул, нужно быть точно уверенным, что это именно прогул. Должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов за подписью свидетелей, необходимо затребовать от работника письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. Если он не выходит на работу, возможно и представит листок нетрудоспособности. Тогда увольнение будет незаконным. Мой совет-дождитесь его прихода. За трудовой книжкой он же должен явиться. Если не представит оправдательных документов отсутствия - тогда увольняйте по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все дни отсутствия отмечайте прогулами.

15.07.2013, 13:08

Спасибо за ответ! Но это я и так понимаю.
Суть в том, что мог ли работник САМОВОЛЬНО уйти с работы - неважно, в больницу или еще куда-нибудь - он должен был предупредить руководство или же само руководство должно было вызвать врача.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут