Право на получение копии приказа при подписании выговора на работе - как правильно действовать и на что ссылаться?
опубликован 18.09.2016, 11:26
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии приказа. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Да, имеете право потребовать копию приказа. Подавайте заявление о выдаче копии приказа. Хотя и без заявления обязаны выдать.
Да конечно вам обязаны дать копию
Работодатель обязан выдать приказ о взыскании на руки.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Я затребовала у руководителя копию приказа о дисциплинарном взыскании в письменной форме. В какие сроки я имею право получить ее?
Как оспорить выговор - процедуры и правила
Если я не согласна с приказом работодателя, в приказе расписываюсь или нет? Или пишу «не согласна».
Меня ознакомили с приказом о выговоре по прошествию 3-х рабочих дней. Как аннулировать приказ? Спасибо.
Ошибка в вынесенном работоателем выговоре
Возможно ли обжаловать приказ работодателя о дисциплинарном взыскании в виде выговора?
Могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, какие могут быть негативные последствия этого для меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут