Возможно ли обжаловать приказ работодателя о дисциплинарном взыскании в виде выговора?

Вопрос №14302717 из г. Самара
опубликован 15.06.2018, 10:03

1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора - лучше в судебном порядке. Для этого Вам нужно иметь на руках как минимум - заверенную копию трудовой книжки, копию приказа с назначением дисциплинарного взыскания, копию должностных инструкций и трудового договора. В соответствие со ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

15.06.2018, 10:30

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Медведев Дмитрий Геннадьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Я подал заявление в ГИТ по месту регистрации работодателя о не согласии наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. ГИТ проверку уже начала вести. Сроки подачи заявления я выдержал (с приказом ознакомился 16.06.18 г.) письмо в ГИТ послал 13.09.18 г. Т.е. 3 месяца не истекло. НО! Сегодня звонил инспектору ГИТ (начальнику отдела) и мне ответили, что для снятия взыскания нужно было в течении этих 3-х месяцев обращаться в суд. А мне юристы советовали, что сначала надо в ГИТ обратиться, и если не удовлетворён, то потом в суд! Я это все услышал и сделал как мне советовали! И получается я все сроки обращения в суд прошёл! Срок обращения истёк 15.09.18 г.! Т.е. я глупо или меня глупо ввели в заблуждение!

08.10.2018, 08:06

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15304 отзывa

Здравствуйте, вы можете написать заявление в суд и одновременно подать ходатайство о восстановление пропущенного срока и указать уважительные причины и если суд сочтет их уважительными то срок может быть восстановлен.

08.10.2018, 08:08

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. К сожалению, Вас ввели в заблуждение, так как обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает течение процессуальных сроков для обращения в суд, которые составляют 3 месяца с даты ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. ( ( (В принципе, суд не отказывает в принятии иска в результате пропуска Истцом процессуальных сроков и назначает дату судебного заседания, но в случае если ответчик заявляет ходатайство о применении судом последствий пропуска процессуального срока (а Ответчик заявит обязательно), суд отказывает в удовлетворении иска.

10.10.2018, 13:04

Спросить юриста