Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 4, из них VIP - 2

Анадырь, 27.10.2010, 13:54

Продление трудового договора работника на период после отпуска другого работника по уходу за ребенком - какие опции предусмотрены в законодательстве?

Вопрос №1138468 из г. Балашиха
опубликован 27.10.2010, 13:54

Работник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска другого работника по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Возможно этот работник уволится по собственному желанию после выхода из отпуска. А как поступить с другим работником, если тот желает работать дальше ну и мы не против! Предусмотрено ли продление договора, в виде допсоглашения? Или необходимо расторгнуть договор и заключить новый? ТК РФ не предусмотрено продление срока договора может другими НПА?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Срочный трудовой договор потому и называется срочным, что заключается на определенный срок.Его продление трудовым законодательством не предусмотрено.

Необходимо будет заключить новый трудовой договор, в случае увольнения основного работника после выхода из декретного отпуска.

Баранникова Татьяна Николаевна

27.10.2010, 19:26

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Елена, если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении установленного в нем срока, то он считается продленным на неопределенный срок.

Ю.Д.

27.10.2010, 16:39

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Елена!

Вам лучше расторгнуть срочный трудовой договор после увольнения работника, занимавшего эту должность и заключить новый, т.к. в новом трудовом договоре Вы вправен оговорить условия работы, которые не были предусмотрены в договоре с бывшим работником.

Баранникова Татьяна Николаевна

27.10.2010, 19:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление трудового договора работника на период после отпуска другого работника по уходу за ребенком - какие опции предусмотрены в законодательстве?

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы