Продление трудового договора работника на период после отпуска другого работника по уходу за ребенком - какие опции предусмотрены в законодательстве?

Вопрос №1138468 из г. Балашиха
опубликован 27.10.2010, 13:54

Работник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска другого работника по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Возможно этот работник уволится по собственному желанию после выхода из отпуска. А как поступить с другим работником, если тот желает работать дальше ну и мы не против! Предусмотрено ли продление договора, в виде допсоглашения? Или необходимо расторгнуть договор и заключить новый? ТК РФ не предусмотрено продление срока договора может другими НПА?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Срочный трудовой договор потому и называется срочным, что заключается на определенный срок.Его продление трудовым законодательством не предусмотрено.

Необходимо будет заключить новый трудовой договор, в случае увольнения основного работника после выхода из декретного отпуска.

Баранникова Татьяна Николаевна

27.10.2010, 19:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Елена, если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении установленного в нем срока, то он считается продленным на неопределенный срок.

Ю.Д.

27.10.2010, 16:39

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Елена!

Вам лучше расторгнуть срочный трудовой договор после увольнения работника, занимавшего эту должность и заключить новый, т.к. в новом трудовом договоре Вы вправен оговорить условия работы, которые не были предусмотрены в договоре с бывшим работником.

Баранникова Татьяна Николаевна

27.10.2010, 19:13

Спросить юриста