Отказ суда по вопросу невыплаты з/п - требуемые документы и доказательства, компенсация за досрочное расторжение договора

Я обратился в суд по вопросу невыплаты З/п (предварительно обращался в трудовую инспекцию но там сказали, спустя 2 месеца, что надо идти в суд) в суде дело оставили без движение по следующим статьям: В соответствии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны требования, обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. По правилам ст.132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагается документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В нарушение ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении не содержатся расчеты взыскиваемых сумм за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и досрочное прекращение трудового договора, а только расчет компенсации за задержку в выплате. В нарушение ст.132 ГПК РФ к иску не приложен расчет взыскиваемых сумм за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и досрочное прекращение трудового договора, к иску не приложена справка о наличии задолженности на данную сумму, из приложенной банковской выписки не возможно сделать вывод о наличии задолженности и ее размере. Документы к иску были приложены: 1. Копия искового заявления 2. копия Трудовой договор 3. Копии Дополнительного соглашения №1 от 01 мая 2016 г к трудовому договору№ 5/11-2015 от 14 декабря 2015 г 4. Копия Заявление Государственную трудовую инспекцию в Волгоградской области 5. Копия Заявление об увольнение по согласованию сторон 6. Выписка по контакту клиента «ВТБ 24» (ПАО) 7. Копия трудовой книжки. Какие еще документы суд требует так я и не понял и какие доказательства? Какая компенсация положена работнику за досрочное расторжение договора по инициативе работодателя? И как проводится ее расчет если она положена? Это нужно.