Возможность обжалования режима неполного рабочего времени и его соответствие нормам КзоТа и ТК РФ

Вопрос №1138942 из г. Орёл
опубликован 27.10.2010, 23:06

Возможно ли обжаловать данную проблему Права ли администрация предприятия, установив, с целью недопущения банкротства из-за финансового положения, режим неполного рабочего времени, устанавливающий 50% графика нерабочие, неоплачиваемые дни для части работников? Если нет-как обжаловать? Сравнить нормы КзоТа и ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Татьяна,

Вы не сравнивайте нормы КЗоТ и ТК. С 2002 года в РФ действует Трудовой кодекс (ТК РФ).

Что касается вашего вопроса. В случае когда причины (связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность обжалования режима неполного рабочего времени и его соответствие нормам КзоТа и ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы