Как сохранить рабочие места и предотвратить банкротство при истечении срока режима неполного рабочего времени?

Вопрос №12251699 из г. Орск
опубликован 07.03.2017, 08:19

Ответ на такой вопрос: В связи с тяжелым материальным положением и в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в нашей организации был введен режим неполного рабочего времени с 12 сентября 2016 года сроком на 6 месяцев (оплата производилась пропорционально отработанному времени). Срок введения режима неполного рабочего времени истекает 12 марта 2017 года (т.е. через несколько дней). Что делать после истечения этого срока, если материальное положение не изменилось, а наоборотусугубилось и предприятие стоит на грани банкротства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Здравствуйте.

По логике вещей выхода у Вас два. Либо банкротство, на грани которого находится предпиятие. Работники увольняются в связи с ликвидацией предприятия.

Либо продление режима неполного рабочего времени, если есть надежда исправить ситуацию.

Можно и структурную реорганизацию начать, увольняя работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников. Выбор за Вами.

07.03.2017, 10:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Инициируйте пока сокращение штата и численности работников. А на период течения срока до увольнения после получения уведомления, которым вы обязаны поставить в известность работников, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания, объявляйте простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ.

07.03.2017, 12:08

Спросить юриста