Возникло недовольство калькуляцией на контракт - отдел кадров запрашивает объяснительную по ситуации
опубликован 21.09.2016, 11:27
Согласто ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Может ли нотариус отказать в оформлении документов, если паспорт стал недействительным по возрасту?
Отсутствие письменного отказа в проверке и трудоустройстве - что делать?
Военнослужащий подал рапорт на увольнение без просьбы о предоставлении отпуска - правомерно ли это?
Задержка проведения проверки и отказ в трудоустройстве - Что делать и были ли нарушены права со стороны отдела кадров?
Прохождение ВВК и задержка проверки - Почему так долго проводилась проверка и как это повлияло на мое трудоустройство?
Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания
Недостаточный льготный стаж - отказ в назначении пенсии из-за периодов без работы
Увольнение учителя по контракту через 2 года работы - является ли правомерным?
Сроки оформления строгого выговора после проступка за март, апрель и май этого года - исследование.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут