Так вот, у меня вопрос, могут ли меня уволить сидя на б/л уже 2 месяца, и то что я инвалид III группы.

Вопрос №1139539 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.10.2010, 17:27

Я работаю в детском саду, стараюсь очень редко брать больничные, ну а если беру, то только по необходимости. В этом году я отпуск взяла в августе, заведующая меня сама спокойно отпустила с большим согласием, отгуляла его, вышла на работу, через какое то время, мне пришлось взять больничный лист, так как врач, сказал, что срочно надо лечь в больницу, мне пришлось лечь, потом из больницы меня выписали на дом, после больницы я еще долго сидела и сижу на больничном, хоть я и инвалид III группы. (на б/л уже почти 2 месяца) Пока я болею, на работе пошел слух, что меня могу уволить из за того, что я долго сижу на больничном листе и что это не работник и т.д., хотя заведующая при заполнении характеристики для ВТЕКА всегда пишет, что со своими должностными обязанностями я всегда справляюсь. Так вот, у меня вопрос, могут ли меня уволить сидя на б/л уже 2 месяца, и то что я инвалид III группы. И сколько можно сидеть на б/л вообще? Даже работающим инвалидам в ДЕТСКОМ САДУ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

На больничном листе, при условии его подлинности, Вы можете сидеть сколько угодно. Никаких оснований для увольнения в связи с указанными обстоятельствами в ТК РФ нет. По ранее действовавшему КЗоТ РСФСР можно было уволить работника по инициативе работодателя в случае его нахождения на больничном более 4 месяцев подряд. В ТК РФ подобные основания отсутствуют. Так что лечитесь спокойно, выздоравливайте, Ваше рабочее место обязаны за Вами сохранить. Удачи.

28.10.2010, 17:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

Юлия. в добавлении к вышесказанному:

ваш работодатель на время вашего отсутствия вправе взять на работу работника, заключив с ним срочный трудовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так вот, у меня вопрос, могут ли меня уволить сидя на б/л уже 2 месяца, и то что я инвалид III группы.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы