Работодатель желает уволить работника без компенсации на основании опозданий - Как защититься?

Здравствуйте Евгений !

Начнём с того, что работодатель желает СОКРАТИТЬ, как Вы пишите...

Вы то сами желаете "сокращаться" ? Если желаете, то о чём тут рассу-

ждать. Порядок "сокращения", а точнее расторжения трудового договора

по инициативе администрации на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ, далее ТК, чётко расписан в ТК.

Порядок выплаты выходных пособий при сокращении работников так-

же чётко расписан в статье 178 ТК, так что Ваш работодатель, если будет

именно СОКРАЩАТЬ Вас, то не сможет лишить Вас этих пособий...

Если у Вас до настоящего периода небыло привлечений к дисципли-

нарной ответственности, то за указанные Вами "опоздания" на работу Вас

не смогут сразу уволить по п. 5 части 1 статьи 81 ТК.

"Сокращения" работник сам не сможет добиться, так как это ПРАВО, а

не обязанность работодателя.

Работник сможет расторгнуть трудовой договор только на основании

статьи 80 ТК (по собственному желанию), предупредив работодателя сво-

им заявлением (ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВСЕГДА НАДО ДЕЛАТЬ В

2-х ЭКЗ. и ПЕРЕДАВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРОГО ПОД РОСПИСКУ НА

2-м ЭКЗ. ЗАЯВЛЕНИЯ !) не менее, чем за 2 недели до расторжения трудо-

вого договора.

Можно уволиться на основании статьи 78 ТК (по соглашег7ию сторон)

в любой день и без "отработки" вышеуказанных двух недль, но с согласия

работодателя. Если работодатель не согласен увольнять по соглашению

сторон, тогда придётся увольняться на основании статьи 80 ТК.

Никаких пособий при расторжении трудового договора на основании

статьей 78, 80 ТК не положено выплачивать работнику, если это не преду-

смотрено трудовым договором или Коллективным договором в организа-

ции.

Что касается Ваших конкретных вопросов, то на них можно ответить в

соответствии с положениями ТК следующим образом.

1. Я уже Вам ответил, что "сокращать" - это право работодателя, и его

даже Генеральный Прокурор РФ не сможет этого сделать, в т.ч. и суды...

2. Трудовым кодексом не предусмотрены никакие "внутренние листы

посещения", но любой работодатель имеет право издать локальный нор-

мативный акт, в котором и будет указан Порядок контроля за исполнени-

ем работниками Прави внутреннего трудового распорядка.

Даже за опаздание на 1 минутку на работу, если иное не указано в

Правилах трудового распорядка конкретной организации, могут привлечь

к дисуиплинарной отвественности на основании статей 192, 193 ТК.

Да, некоторые работодатели "практикуют" оформление Актов о нару-

шении трудовой дисциплины работниками и "задним числом", хотя в суде

доказать, что такой Акт был офорлден именно "задним числом" не легко,

а бывает и невозможно...

3. Расторгнуть трудовой договор на основании п.5 части 1 статьи 81

ТК за привлечение к дисциплинарной отвественности за опаздания на

1-5 минут ооочень рискованно для работодателя, но возможно...

Лучше конечно НИКОГДА на работу НЕ ОПАЗДЫВАТЬ !!!

Что касается "совета знакомого юриста" по поводу не подписания

актов и т.д., то совет этот не очень разумный.

Наоборот, если пытаются работника ознакомить под рсопись на

работе с приказом, с каким-то актом, а также, если оформляют адми-

нистративные органы или должностные лица Протокол об администра-

тивном правонарушении (ГИБДДэшники, Таможенники, Частковый инс-

пектор и т.д. ), то ЛУЧШЕ ВСЕГО именно подписать документ, но с ого-

воркой "НЕ СОГЛАСЕН" и поставить дату ознакомления. А ещё лучше

снять после подписания ксерокопию этого документа... Вот тогда мож-

но с помощью юриста или адвоката отстоять свои интересы.

А если откажетесь от подписания, то составят Акт и всё, он имеет

доказательную силу по многим делам ( трудовым, административным и

даже по уголовным делам ).

Мне кажется Вам не стоит паниковать, а нужно успокоиться, огля-

деться на работе, "помириться" или примириться на работе, а главное

НЕ НАРУШАТЬ больше Правил внутреннего трудового распорядка и ко-

нечно исполнять свои должностные обязанности КАЧЕСТВЕННО и сво-

евременно.

Удачи Вам.