Конфликт между работником и работодателем - сохранение зарплаты во время сессии при учебе на несвязанной с медициной специальности

Вопрос №11396871 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.09.2016, 16:59

Я работаю в медицинском гос. учреждении. Учусь на заочном в университете на направлении не связанном с медициной. Встал вопрос о сохранении зарплаты на период моей сессии. Работодатель говорит что оплачивается только обучение по направлению, совпадающему с направленностью организации в которой я работаю. То есть мне бы сохранили зарплату только если бы я училась в мёд.вузе. В ТК РФ не прописан такой нюанс. Работодатель не прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарасова Елена Алексеевна

Юрист Миллерово

4.7 39 отзывов

часть ст. 173 ТК РФ

"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;"

Попробуйте еще раз поговорить с руководителем, для разговора возьмите с собой распечатанную ст 173 ТК РФ. Пусть разъяснит, где такое прочитал. Скажите, что уточните этот вопрос в трудовой инспекции.

21.09.2016, 17:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты