Вопрос о законности запроса на отгул за половину дня при использовании не весь отпуск.

Если вы заболели, нужно было вызвать врача на дом или идти к врачу на приём, чтобы у вас был документ, подтверждающий уважительность Вашего отсутствия на работе.

Трудовое законодательство не содержит понятия "отгул". Отгулом называют, как правило, дополнительный день или дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит, за привлечение к работе в выходные дни по графику или за сверхурочную работу, соответственно, вместо повышенной оплаты. Ст. 152, 153 ТК РФ . Если у вас была официально оформленная сверхурочная работа, которая была в своё время оплачена в одинарном размере с зафиксированным желанием использовать вместо повышенной оплаты дополнительные часы отдыха, то вы могли бы написать заявление на их предоставление в данном случае. Если такого нет, то право на половину дня "отгула" у вас нет. Если больничный вы не собирались брать, для решения личных или семейных проблем законом предусмотрена возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы Согласно ст. 128 ТК РФ .

Про "отгулы" за неиспользованный отпуск.

Оплачиваемые отпуска предоставляются по графику отпусков. Не до конца использованный оплачиваемый отпуск - это ваши проблемы. Согласно закону Отзыв из отпуска или разделение отпуска на части (предоставление части отпуска), в связи с чем чаще и возникает недоиспользованный отпуск, возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ ). . Официально отзыв из отпуска оформляется приказом с письменного согласия работника, а не молчаливого согласия (когда с табеле стоит отпуск, а вы вышли на работу , а потом требуете за это устно обещанный "отгул"). Это незаконно. Требуйте в следующий раз официального оформления отзыва и вам не придётся выпрашивать свои "отгулы" за неиспользованный отпуск. Недоиспользованный отпуск в связи с официальным отзывом вам предоставят в удобное для вас время.

Понятия "отпроситься" на несколько часов или даже день (когда в табеле ставится рабочее время, а вы не работаете по факту и обещаете "отработать" потом, как иногда на практике происходит) в трудовом законодательстве не существует.

Если не хотите дисциплинарного взыскания за опоздание без документального подтверждения уважительности его причины , Договаривайтесь с руководством, как вы будете оформлять ваше опоздание на работу , даже если вы его заранее предупредили об этом. Как правило , такие вопросы решаются в "рабочем порядке".