Согласие на отпуск без сохранения заработной платы - является ли это законным требованием?

Обязать работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы возможно, если такой отпуск полагается Вам по закону (например, в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников, инвалидностью работника и др.). В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон (т.е. должны быть согласны и работник, и работодатель (подробнее - ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель не согласен предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а Вы по закону не имеете на него права (нет достаточных уважительных причин), нужно будет изыскать какой-либо способ договориться с работодателем.

Если же работодатель согласен предоставить основной отпуск вне графика, стоит использовать эту возможность. Т.к. в противном случае придется идти в отпуск по графику, который работодатель должен был утвердить за две недели до наступления нового календарного года.

Стоит заметить, что в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не включаются дни отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней (ст. 121 ТК РФ).