Вакансия водителя - правила предоставления отпуска и разногласия в бухгалтерии

Вопрос №11401625 из г. Томск
опубликован 22.09.2016, 15:07

Question

Объясните пожалуйста. Есть работник. Водитель, отпуск 44 календарных дня. Устроен 19.03.2015. ТО есть в этом году он гуляет отпуск в количестве 44 дня, за период работы с 19.03.2015 по 18.03.2016. НО!Наша бухгалтерия (в частности главный бухгалтер) сказала что он может в этом же году пойти еще на 44 дня. За период работы 16/17 гг. Заявила что не обязательно ждать и можно сейчас все взять. На мое возражение что надо ходить в отпуск на то количество дней которое заработал. Ответила что я не права. Я не спорю можно давать авансом, но в случае увольнения его придется делать удержания. И она также мне сказала, что я не правильно считаю рабочий период за который можно отгуливать отпуск. По ее версии выходит раз он устроен с 19.03.2015 то в 2015 оду он уже может взять все дни. То есть в 2016 гуляем за период 16/17 гг. Я с ней не согласна. Да, согласно ТК работодатель может предоставить отпуск и через 6 месяцев после трудоуйстройства и раньше. НО авансом? Зачем? Если нет необходимости? А у сотрудника ее нет. Он вообще не понимает откуда у него в этом году эти дни появились. А его чуть ли не принудительно заставили писать заявление на отпуск. 
Кто из нас прав? По поводу периода и дней? На что мне ссылаться если я права?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вы не правы. Отпуска предоставляются ежегодно последовательно за первый, второй и последующие годы. Существует порядок предоставления отпусков.со Ст. 122 ТК РФ ознакомьтесь.

За первый рабочий год работодатель обязан предоставить отпуск до его окончания по заявлению работника. При этом право на полный отпуск возникает уже по истечении шести месяцев непрерыаном работы.

За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется по графику отпусков в любое время рабочего года. Т.е. если даже рабочий год только начался, работнику уже может быть предоставлен о за него полный отпуск ( в вашем случае с 19.03.16).

К слову для предоставления отпусков по графику (за второй и последующий рабочие годы) заявлений вообще не пишется. Работник обязан пойти в отпуск в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ ), о чем работодатель обязан письменно и под роспись уведомить его не позднее чем за две недели до даты начала Согласно графику.

Иванов Вячеслав Васильевич · Answer

Принудить не могут, в отпуск согласно графика, ну или по договоренности.

Полюшка · Answer

Уточню. Сотрудник обычно делит отпуск на две равные части. Если сейчас он отгуляет дни за период 16/17 год, то в 17 году (в апреле) он будет брать отпуск полностью авансом.? и период будет 17/18. В графике на этот год стояли дни заработанные за период 15/16 гг. остальные дни не учитывались. Просто общалась с другими кадровиками. И у всех мнение было что лучше авансом не давать. И во время утверждения графика тоже стараться учитывать это.

Вакансия водителя - правила предоставления отпуска и разногласия в бухгалтерии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Ошибки в записи отпуска - как правильно пересчитать дни и обойти нежелательные последствия

Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа

Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Правомерность удержания оплаты за отпуск при увольнении работника - что говорит закон?

Требования трудового законодательства по предоставлению оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59