Возможно ли восстановиться на работу после увольнения в нетрезвом состоянии и как это сделать в судебном порядке?

Вопрос №11402551 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.09.2016, 18:02

Моего отца уволили за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии. Возможно ли восстановиться на работу в судебном порядке? Если да, то какие действия нужно предпринимать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23381 отзыв

Можно. В течение месяца обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Желательно иметь бесспорные доказательства своего трезвого состояния в день, в который ему вменяется появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии (хотя судебная практика исходит из того, что правомерность таких увольнений должен доказывать работодатель, но лучше страховаться, ибо у работодателя гораздо больший резерв, чем у работника, поэтому пускать ситуацию "на самотек" не рекомендую). Тратить время на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - и результата не получите, и срок на обращение в суд пропустите (причем по неуважительной причине - судебная практика).

22.09.2016, 18:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист из города Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Процедуру увольнения надо смотреть в каждом таком случае. Каждую бумажку изучать. Здесь не получится. Очного юриста Вам надо.

22.09.2016, 18:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Скорее нет, поскольку в ст.81 ТК РФ сказано, что работодатель вправе уволить работника вследствие появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Обжаловать можно только в том случае, если у вас имеются доказательства обратного.

22.09.2016, 18:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста