Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Новосибирск, 23.09.2016, 15:31

Отличие кочегара от истопника, норма часов для кочегара и дополнительный отпуск - вопросы работника

Вопрос №11406647 из г. Новосибирск
опубликован 23.09.2016, 15:31
Нас (всех работников) перевели в другую организацию, и теперь нужно подписывать новый трудовой договор. Я работаю "машинист (кочегар) котельной на угле и сланце, в т.ч. занятые на удалении золы, 5 разряд", ранее предоставлялся ежегодный отпуск 28 дней, + 12 дней за вредность. В новом договоре этих 12 дней уже нет, сказали что мы по сути истопники, и доп. отпуск нам не положен. Котельная работает круглосуточно, нас 5 чел., в месяц выходит 144 часа. Начальство мотивировало это тем, что на вредном производстве больше нельзя... Исходя из вышеизложеного, у меня 3 вопроса: 1. Чем отличается кочегар от истопника? 2. Действительно ли норма часов для кочегара должна быть меньше? 3. Доп. отпуск - это по решению администрации, или же обязателен по закону? С ув. Евгений Ш.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно статьи 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

23.09.2016, 15:38
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

у вас узкопрофильный вопрос, он возможен в рамках платной консультации.

а доп отпуск - это право по трудовому кодексу.

23.09.2016, 19:34
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских