Формирование режима работы для сотрудников - чего должен придерживаться работодатель и как решить текучку графика

В соответствии с положениями гл. 16 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Нарушение этих норм влечет админ. ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Но, к сожалению, учитывать движение городского автотранспорта ТК РФ при составлении графика, режима работы предприятия не предусматривает, эти вопросы необходимо решать совместно - работодатель и профсоюз или другой выборный орган предприятия.