Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Рязань, 25.09.2016, 11:10

Права работника и требования работодателя при длительном отсутствии сотрудника из-за отпуска и больничного

Вопрос №11410143 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.09.2016, 11:10

Ситуация такая. Я работаю в ИП продавцом-менедером, подписывала бумагу о мат. отв. Но несколько раз уходила в отпуск по 2 недели, была на больничном, в последний раз я была на больничном 3 мес. За меня работали все кому не лень ( (Учета не было уже года 3. Имеет ли право работодатель потребовать с меня недостачу в этом случае. Заранее спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Потребовать то он может. Но Вы вправе и оспорить такое требование.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

24.09.2016, 15:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Нет, не имеет права.

24.09.2016, 15:01

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

нет не имеет вернее ,если захочет е вы вправе возражать и взыскать недостачу у него шансы малы если обратится в суд. это его вина что вы работали без ревизий и передач и что доступ к материальным ценностям имели посторонние.

24.09.2016, 15:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чепраков Денис Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.3 56 отзывов

Анна, не переживайте никакого права потребовать от вас за недостачу в тот период когда вы были на больничном работодатель не имеет права

кстати, вам оплатили больничный?

24.09.2016, 15:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы все юристам!!! По поводу больничного листа))) сначала работодатель оплачивал б/л из оплаты 1/2 моего рабочего дня, но он не думал что болезнь затянется, а за 3 месяц дали 5000 р и все... до этого оплачивали 12500...

24.09.2016, 21:10

Спросить юриста