Где было бы указанно, что работник не несёт ответственности, если это не самое выгодное предложение о покупке.

Question

Я начальник отдела ИТ в одной организации. Моему подчернённому, а именно системному администратору было дано задание покупки оборудования. Данную продукцию он нашёл, выписал счёт и принёс ген. Директору на подпись. Счёт подписали и оплатили.
 Спустя время зам. генерального нашла эту же продукцию по более низкой цене.
 После этого на системного администратора она написала докладную, что данный работник приобрёл продукцию по завышенным ценам, что привело к убыткам предприятия. В связи с этим работника на месяц лишили премии. Почти вся з.п не считаю минимальной оплаты труда.
 Какой на будущее следует давать на подпись документ вместе со счётом об оплате? Где было бы указанно, что работник не несёт ответственности, если это не самое выгодное предложение о покупке. И что ген. директор ознакомлен с этим и согласен.
 Как этот документ должен назваться? (заявление, расписка и тд..) и в какой примерно форме он должен быть составлен.

Удалено · Accepted Answer

Ув. Валерий! Проводится тердер: из множества Продавцов выбирается самый оптимальный.
Вашему руководителю пишется сл.записка с приложением материалом проведенного тердера,  прикладываются распечатки  - прайс-листы от каждого магазина, в которых указаны технич. характеристики изделия и его цена.
  Ваши специалисты должны предавительно выбрать  подходящее оборудование , осмотреть его сами, и уже в сл.записке указать о своем мнении.
А ген.директор сам принимает решение , предватительно посоветовавшись с вашими  специалистами.
Работники организации не могут нести  ответственность за неправильный выбор, если у них в должностной инструкции не будет указано что они обязаны проводить тердер. и представлять специалистам и  руководителю  материалы тердера.
Также у вас в организации может быть разработал локальный акт о проведении тендеров. и утв. директором. с подписями  работников. 
На основании вышеизложенного я полагаю что у вас не было оснований материально наказывать работника. потому что  нигде не указано, что он обязан был проводить тендер.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Где было бы указанно, что работник не несёт ответственности, если это не самое выгодное предложение о покупке.

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.

Правильность передачи ДВ администратору в отсутствие директора вызывает вопросы

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Законность решения директора о невыплате премии работникам и ответственность исполнителей за некачественный ремонт на предприятии

Работнику вручены срочные задания и докладные замдиректора - что делать, если копии документов были изъяты из рук?

Применение косвенно-сдельно-премиальной оплаты труда на складе готовой продукции - двойное наказание или законная мера?

Привлечение к ответственности лиц, сфабриковавших акт о непредоставлении объяснительной работником

Работник обнаружил украденную из зарплаты часть премии и столкнулся с дискриминацией со стороны начальства

Спор о праве завуча требовать от работника подписи под справкой - кто имеет на это право - завуч или директор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59