Работник обнаружил украденную из зарплаты часть премии и столкнулся с дискриминацией со стороны начальства

Вопрос №19314160 из г. Архангельское
опубликован 21.04.2022, 11:31
Получив зарплату, работник увидел, что она меньше обычного. Позвонив в расчетный отдел (т.к. талоны на на зарплату не выдаются) работник узнал, что его лишили части премии на основании докладной начальника отдела и попросил предоставить копию приказа о наложении взыскания и талон на зарплату за отработанный месяц. Не выдали. Написал заявление о выдаче документов, но вместо этого его вызвал начальник и сообщил, что работник ранее совершил дисциплинарный проступок и показал шаблон приказа (без подписи директора и печати) о наказании, где не было указано, в чем именно "проступок" выразился и добавил, что будет искать любой повод уволить работника, если тот не напишет "по-собственному". Какую подлость и провокацию можно ожидать от начальника отдела? Какую линию защиты принять? Что делать в будущем? Возможно ли "влияние" на начальника? Будет ли эффективна встреча с директором?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Здесь нужно обратиться с претензией к директору о понуждении к увольнению, написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

21.04.2022, 11:44
Оценка автора вопроса:
И в итоге - выдавят.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Добрый день, обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.

21.04.2022, 11:40
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских