Применение косвенно-сдельно-премиальной оплаты труда на складе готовой продукции - двойное наказание или законная мера?
Вопрос №5111928
из г. Орёл
опубликован 14.10.2014, 10:55
опубликован 14.10.2014, 10:55
Помогите пожалуйста разобраться. На моём предприятие в подразделении Склада готовой продукции, занимающейся отгрузкой продукции, применяется косвенно-сдельно-премиальная оплата труда, т.е. работники получают тарифную зарплату, приработок и премию (КТУ). Приработок и премия зависит непосредственно от реализации продукции и каждый месяц меняется. В сентябре 2 работника получили выговор и согласно нашего Положения по оплате труда лишаются на 100 % и приработка и премии. Правильно ли это? не является ли это двойным наказанием? Работники грозятся подать в суд, утверждая, что приработок - это их неотъемлимая заработная плата, хотя в некоторых месяцах его не бывает и вовсе из-за низкой отгрузки...
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
это их неотъемлимая заработная плата, хотя в некоторых месяцах его не бывает и вовсе из-за низкой отгрузки.....
---пожалуй соглашусь с мнением работников. приработка не имеете права лишать. это часть заработной платы.
14.10.2014, 11:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 896
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
334
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 277
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
4 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.9
44 590
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
649
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.9
31 957
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
152 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5
4 914
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
296
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 075
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
4.7
1 286
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 175
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5
1 646
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Березовский А.М.
4.8
2 038
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 937
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 730
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
5
744
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
630
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Самара
Истомина Е. В.
4.9
135
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
7
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Брянск
Гавриченко А.И.
5
2 916
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Орёл
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Начисление районного коэфициента при выплате годовой премии за прошлый год при переходе на новое место работы.
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут