Применение косвенно-сдельно-премиальной оплаты труда на складе готовой продукции - двойное наказание или законная мера?
14.10.2014, 10:55 • г. Орёл
Помогите пожалуйста разобраться. На моём предприятие в подразделении Склада готовой продукции, занимающейся отгрузкой продукции, применяется косвенно-сдельно-премиальная оплата труда, т.е. работники получают тарифную зарплату, приработок и премию (КТУ). Приработок и премия зависит непосредственно от реализации продукции и каждый месяц меняется. В сентябре 2 работника получили выговор и согласно нашего Положения по оплате труда лишаются на 100 % и приработка и премии. Правильно ли это? не является ли это двойным наказанием? Работники грозятся подать в суд, утверждая, что приработок - это их неотъемлимая заработная плата, хотя в некоторых месяцах его не бывает и вовсе из-за низкой отгрузки...
это их неотъемлимая заработная плата, хотя в некоторых месяцах его не бывает и вовсе из-за низкой отгрузки.....
---пожалуй соглашусь с мнением работников. приработка не имеете права лишать. это часть заработной платы.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация