Проблемы с выплатой заработной платы и передачей полномочий после ухода директора ОАО.

Question

Срочный трудовой договор, как директора, у меня закончился 30 сентября. Новый не заключили. За три дня не предупредили, но попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию срока контракта. Выплату заработной платы, как положено за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск не произвели, исполняющего обязанности не назначили. Я уехал к постоянному месту жительства. Нового директора назначили решением совета директоров 25 октября. Теперь вызывают на прием-передачу, говорят если не приеду то будут проблемы. Честно говоря с таким подходом руководства и ехать не хочется.
 Увольнение руководителя ОАО по окончанию срочного трудового договора.

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

1) если Вас уволили 30.09, есть запись в трудовой книжке, трудовая книжка выдана, то ехать никуда не надо. Как организация будет сообщать в налоговый орган о смене директора и где возьмет Вашу подпись в соответствующем заявлении - это теперь забота не Ваша

2) о передаче дел постоянно действующий руководящий орган управления и акционеры обязаны были ДО Вашего увольнения

3) сделать фактически никто ничего не сможет (кроме подлога и других незаконный действий)

4) в такой ситуации Вам можно подать иск о взыскании невыплаченных вовремя денег (у Вас срок - до 30 декабря (ст. 392 ТК)

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: срочный трудовой договор с вами как директором ОАО истек 30 сентября. Работодатель не предупредил о прекращении за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), но попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы не подписали заявление, уехали к постоянному месту жительства. Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. 25 октября назначен новый директор. Вас вызывают для приема-передачи дел, угрожая проблемами. Правовой анализ: 1. Прекращение трудового договора: согласно ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением его срока. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работу, договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). В вашем случае вы не продолжали работу, поэтому договор прекращен 30 сентября. Работодатель обязан был издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Отсутствие уведомления за 3 дня не делает увольнение незаконным, но нарушает порядок. 2. Выплаты: при увольнении вам обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Срок – в день увольнения или на следующий день после требования. Невыплата – основание для жалобы в трудовую инспекцию и взыскания через суд с процентами (ст. 236 ТК РФ). 3. Обязанность передать дела: как бывший директор, вы обязаны передать документы и имущество новому руководителю. Однако закон не устанавливает обязанности лично присутствовать, если это невозможно (удаленность, отказ работодателя оплатить проезд). Вы можете направить акт приема-передачи почтой или через представителя. Угрозы «проблем» – скорее давление; реальные санкции могут быть только если ваши действия причинили убытки (ст. 277 ТК РФ), но при отсутствии доказательств вины – маловероятно. 4. Заявление по собственному желанию: если вы его не подписали, то увольнение не считается по собственному желанию. Не подписывайте задним числом. Рекомендации: - Потребуйте письменно (заказным письмом) выплатить зарплату и компенсацию, укажите срок. Приложите копию трудового договора. - Отправьте акт приема-передачи документов (опишите, что передали, или что не имеете доступа) по почте с уведомлением. - Если выплат не последует – обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Исковую давность – 1 год (ст. 392 ТК РФ). - Не ездите без гарантии оплаты расходов. Если поедете – требуйте письменное обязательство о выплате и компенсации расходов. Резюме: Вы не обязаны лично являться для передачи дел, если это затруднительно. Требуйте выплат письменно. Угрозы работодателя обычно не имеют правовых последствий, если вы не причинили ущерб. В случае невыплаты – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Гагаринов Анатолий Васильевич · Answer

Ваш вопрос порождает больше вопросов.Вы не указали:как Вы оформили своё увольнение?
Бюро

Проблемы с выплатой заработной платы и передачей полномочий после ухода директора ОАО.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

ОАО не выплатило заработную плату и компенсации по увольнению - что делать?

Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.

Возможна ли компенсация при увольнении по сокращению из ИП?

Не предусмотрена компенсация при увольнении досрочно по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?

Могу ли я потребовать по предыдущему месту работы произвести со мной рассчет за неиспользованный отпуск?

Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты

Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Вопрос об увольнении исполняющего обязанности директора ООО без решения совета директоров

Может ли директор уволить меня после окончания срока действия трудового договора и какие мне положены компенсации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59