ОАО не выплатило заработную плату и компенсации по увольнению - что делать?

Анализ ситуации

Согласно вашему описанию, вы занимали должность руководителя (вероятно, генерального директора) в ОАО, так как увольнение произведено по ч. 2 ст. 278 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации). Это основание позволяет работодателю (в лице уполномоченного органа – совета директоров) расторгнуть договор без объяснения причин, но с обязательной выплатой компенсации (ст. 279 ТК РФ).

# Законность увольнения

Увольнение по ст. 278 ТК РФ формально законно, если:

- решение принято надлежащим органом (советом директоров);

- соблюдены сроки и процедура (например, уведомление о прекращении договора).

В вашем случае совет директоров принял решение 20 октября, хотя трудовой договор истёк 30 сентября. После истечения срока вы продолжали работать (до середины октября), что может свидетельствовать о продлении договора на неопределённый срок (ст. 58, 59 ТК РФ). Однако увольнение по ст. 278 не требует указания причин, поэтому суд может признать его законным, если не будет доказано злоупотребление правом (например, увольнение в связи с коллективной жалобой – не основание для оспаривания, так как ст. 278 не требует мотивации).

# Выплаты при увольнении

При увольнении вы вправе получить:

1. Заработную плату за фактически отработанное время (с 1 по 14 октября и, возможно, до 20 октября, если вы выполняли обязанности до даты увольнения).

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (компенсацию) в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Даже если работодатель не выплатил её, вы имеете право требовать эту сумму.

Как получить выплаты?

1. Направьте претензию. Официально отправьте работодателю (на юридический адрес ОАО) заказным письмом с уведомлением требование о выплате всех причитающихся сумм. Укажите точные суммы (расчёт сделайте самостоятельно или с помощью юриста). Приложите свои платёжные реквизиты.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф или лично. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание работодателю. Срок рассмотрения – до 30 дней.

3. Подайте иск в суд. Если работодатель не выплатит деньги, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства, если это предусмотрено законом). Исковые требования: взыскание задолженности по зарплате, компенсации за отпуск, компенсации по ст. 279 ТК РФ, а также процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности – 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении (но лучше не затягивать).

4. Взыскание морального вреда. Если незаконными действиями работодателя вам причинён моральный вред, вы можете потребовать его компенсации (ст. 237 ТК РФ).

Резюме

Увольнение по ст. 278 ТК РФ, скорее всего, законно, но работодатель обязан выплатить вам зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск и выходное пособие (не менее трёх среднемесячных заработков). Так как выплаты не произведены, немедленно направьте претензию и обратитесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже, и мы поможем вам с дальнейшими шагами.