Насилие на рабочем месте - что делать после нападения и требования уволиться?
опубликован 27.09.2016, 07:50
В любом случае обращайтесь в полицию и пишите заявление о привлечении коллеги к ответственности. В зависимости от тяжести нанесенных телесных повреждений его привлекут либо к административной, либо к уголовной ответственности. Можете подать иск о возмещении морального вреда и вреда здоровью.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Основания для увольнения? Кто избил?
Пишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 115 УК РФ в полицию, снимите побои, берите больничный лист или справку.
Основания - не собираюсь сама там больше работать. Это подработка по трудовому договору. Больничный лист не беру по причине того, что на основную работу ходить буду. Избил коллега. Никто его не оттащил, хотя народу было достаточно. На предприятии камера.
Уже написала заявление вчера на рабочем месте. Второе писать?
нет, второе заявление писать не надо.... Проходите судебно-медицинское освидетельствование, если телесные повреждения будут квалифицированы как побои, то виновному грозит только административное наказание, так как это административное правонарушение, можете в гражданском порядке обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда. С работы если желаете - увольняйтесь, это никак не повлияет на разбирательство по заявлению в полицию
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?
Кража сумки с документами и деньгами на рабочем месте - возможная ответственность больницы и вопрос о возмещении ущерба
Объяснительная о неотсутствии на рабочем месте и подтверждение работы на конкретном месте на заводе
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Возможен ли телевизор на рабочем месте сторожа в парке. Рабочее место без окон, ни имеет туалета. Работа 24 часа.
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Необходимо требование заключения специальной комиссии о безопасности нового рабочего места после перевода работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут