Работодатель требует вернуть выплаченную по ошибке зарплату - как действовать?

Подождите, пока не поступит письменное обращение с обоснованием и доказательствами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Затем можно попросить для изучения доказательства перерасчета (доначисления) налога на прибыль за счет неправомерно начисленной суммы заработной платы (не обязаны предоставлять).

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки. Так что, при наличии доказательств могут взыскать. Подождите суда и истечения сроков исковой давности, на суде заявите об истечении сроков давности.

И самое главное. Согласно ст. 392.Трудового кодекса (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (хотя здесь Вашей вины нет). При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

В зависимости от организационно-правовой формы работодателя можно определить, когда он узнал или должен был узнать об этом факте. Как правило, при подготовке годового отчета, аудиторской проверке. В Ваших интересах тянуть время.