Работник соглашается на перевод на должность сторожа в ожидании возобновления работы машинистом бетоносмесителя

Срок перевода указываете примерный,далее сможете продлить.

Для этого- подписать письменное соглашение работника и работодателя об увеличении срока временного перевода, издать приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе (или изменении приказа в части срока временного перевода).

Укажите срок предполагаемый. Если к этому времени работа для машиниста не появится продлите другим соглашением. Но не более года. Неопределенным срок делать можно только в том случае , если ваш рабочий согласится стать сторожем постоянно. Что вряд ли. Тем более, что при временном переводе запись в трудовую не вносится, а о постоянном вносится. Сомневаюсь, что он захочет себе в трудовой стаж сторожа. Никакие договоренности о вакансии не работают. Работник должен быть уверен, что после окончания срока перевода работодатель предоставит ему его прежнюю работу в соответствии с законом (ст. 72.2 ТК РФ ).

Срок перевода не может быть определен как наличие/отсутствие работы по другой должности. Либо оформляйте перевод на неопределенный срок (постоянный), в в дальнейшем с согласия работника он может быть переведен обратно. Либо указывайте срок, который в дальнейшем будете пролонгировать.

Переводите на постоянную работу, а чтобы работник был спокоен - можете в договор включить условие о том, что при появлении вакансии работодатель обязуется его перевести на нее

Формулировки, соответствующей реальному состоянию дел не может быть.поскольку такие переводы "от безделья" не предусмотрены трудовым законодательством. Удивительно , как ещё работник согласился на это.

Потому что Если работодатель не может предоставить работнику работу, то пусть сокращает штатную единицу за ненадобностью и увольняет работника с предоставлением гарантий и компенсаций предварительно уведомив его не менее чем за два месяца о предполагаемом уаольнении. Ст. 178, 180 ТК РФ .

Или пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ . Пусть ваш работодатель и подумает, что ему выгоднее и не упирается по ерундовому вопросу.