Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры
опубликован 15.11.2012, 09:24
Перевести можно. Однако испытательный срок уже не будет действовать, тк он устанавливается только при приеме на работу . а не при переводе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Добрый день! Конечно, можно. Я не вижу никаких трудностей. Работник переводится, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке, проводится соответствующим приказом, вобщем все тоже самое, что и при обычном переводе. Что касается испытательного срока - это на усмотрение работодателя. Раз он был установлен изначально - логично будет установить вновь испытательный срок в 3 месяца, который будет течь заново. В последствии, спустя два месяца, например, работодатель может испытательный срок и сократить до 2 месяцев, может не сокращать.
Зухра, если начальник не против то почему бы и нет, переводитесь, конечно, если есть такая возможность.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Возможен ли перевод сотрудника на вышеоплачиваемую должность в период испытательного срока и как его досрочно снять?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности
Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.
Процедура сокращения и перевода работников при ликвидации отдела без образования юридического лица
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Перевод работника в другой отдел с сохранением постоянного места - почему такая необходимость?
Сокращение штата - возможность перевода работника в другой отдел и его права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут