Работаю в МО РФ в составе гражданского персонала сменным инженером.

Работаю в МО РФ в составе гражданского персонала сменным инженером. Приказом МО РФ № 255 от 23.04.14 мне установлен оклад. От этого оклада мне платят различные надбавки за секретность, ежемесячная премия, ночные и т.д. По штату и по факту нас 5 сменных инженеров. Поэтому в некоторые периоды не получается доработать установленную в конкретном месяце норму рабочих часов при 40-ка часовой неделе. В следствии чего установленный оклад уменьшается по формуле "отработанные часы делят на норму часов в текущем месяце и умножают на оклад" и соответственно все надбавки тоже считаются от уменьшенного оклада. Вопрос заключается в следующем: возможно ли перевести нас на постоянный оклад, если да то на основании чего. Работодатель предполагает, что в таком случае придется "дорабатывать" сверх утвержденного графика на месяц, т.е. выходить дополнительно между дежурствами, ссылаясь на 102 статью ТК РФ. (но там не сказано, что я обязан дорабатывать, а только то, что работодатель обязан мне предоставить дорабатывать), или же делать каждый месяц приказы на оплату ночных часов. Вообщем отговорок много и никто ничего не хочет менять. Хотелось бы знать на основании чего нельзя или можно установить нам постоянный оклад. Вроде теряются 1-2 тысячи в месяц, но на фоне зарплаты в 10 тысяч это ощутимо. Еще нашел Постановление Совета Министров СССР от 12.02.1987 № 194, которое вроде еще не отменено, согласно которому суточные дежурства не являются сменной работой. Спасибо.