Работники скорой помощи Санкт-Петербурга не согласны с изменением рабочего графика - возможные санкции со стороны администрации

Вопрос №11421861 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2016, 00:13

Пишут вам работники скорой помощи Санкт-петербурга. Мы много лет работаем сутками. Но главный врач решил всех работников перевести на смены по 12 часов, просто из вредности. То есть вместо 10 суток в месяц у работника будет 20 выходов. Это уже будет изменение условий труда Мы хотим выразить несогласие с данным графиком и всем коллективом не расписываться в нём. Может ли администрация применить какие либо санкции по отношению к работникам скорой помощи в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Об изменении режима труда работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ . В случае отказа работника работать в новых условиях по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгаются по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В случае угрозы массового увольнения работодатель с целью сохранения рабочих мест может ввести режим неполного рабочего времени на 6 месяцев. Если работник отказывается от работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается как в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ .

28.09.2016, 01:58

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31902 отзывa

Мы хотим выразить несогласие с данным графиком и всем коллективом не расписываться в нём

Можете. И пишите еще жалобу в Гострудинспекцию.

28.09.2016, 00:22

Здравствуйте. Я так полагаю , что никто из ваших сотрудников не потрудились вникнуть в суть вопроса, а просто ответили цитатами из ТК.РФ. Медицинские работники скорой помощи в Р.Ф имеют суточный график работы, всегда так работали и работают по сей день. Я перелопатил почти всё законодательство и нашёл намного больше и полезней информации чем ту, «никакую», которую вслепую скинули мне. Разумеется я недоволен ответом. Если было бы за что зацепиться то, за ценой бы никто не постоял.

Спросить юриста