Проблемы с учетом рабочего времени и подменами у работников на предприятии, работающем в режиме суммированного учета

Вопрос №6423779 из г. Нефтеюганск
опубликован 28.03.2015, 16:34

У меня вопрос, наше предприятие работает по сумированному учету рабочего времени, круглосуточно, относится к вредным условиям труда, работает 5 человек в таком режиме 12,4,8 два выходных, норма времени для них 36 часов в неделю по производственному календарю, раньше у нас учетный период был год и мы укладывались разными путями с подменами в норму при составлении графика годового, сейчас для вредников квартал и на 5 человек ни как не раскинуть норму времени без переработок. Какой выход в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в отдельные смены или различные недели может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

За учетный период может быть не соблюдено нормальное число рабочих часов. При этом согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если невыполнение норм труда произошло по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.

28.03.2015, 16:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут