Заявление об увольнении по нарушению трудовых прав - рекомендации к составлению приказа, условия отработки и необходимые действия

1. Каким государственным органом было установлено нарушение ваших прав?

2. Понятия "отработка" в трудовом законодательстве отсутствует.

3. Прочитать внимательно часть третью ст. 80 ТК РФ.

Александр, а с чего вы взяли что ваши права нарушены? Это решает трудовая инспекция либо прокуратура!Если вы считаете что ваши права нарушены пишите жалобу в трудовую инспекцию, на основании проверки они зафиксируют все нарушения!

1.в приказе должна быть обозначена причина и статья

2. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. (т.е. отработка не нужна, какую дату напишете, тогда и будете уволены)

3. отдать заявление работодателю (желательно сделать себе копию с визой о принятии), далее пройти все необходимые процедуры при увольнении

Здравствуйте! Ч 3 ст 80 ТК РФ включает следующие основания для увольнения без отработки: подтвержденная документально уважительная причина прекращения трудовой деятельности - выход на пенсию, зачисление в ВУЗ, призыв в армию и т.д. (перечень не закрытый); доказанное нарушение работодателем положений ТК РФ, норм. актов или договора с сотрудником. Отработка, соответственно не требуется. Формулировка основания расторжения трудового договора в приказе должна соответствовать формулировке в ч. 3 ст. 80 ТК РФ - уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем положений ТК РФ, норм. актов или договора с сотрудником. Действовать согласно ситуации. Однако, в моей практике, расторжение ТД по данному основанию не встречалось. Сомнительно что работодатель, добровольно согласится с тем, что допускал нарушения Ваших трудовых прав. С уважением, Шведова Н.П.