Несоблюдение процедуры увольнения - что делать, если уволили без предупреждения и приказа, требуют написать заявление по собственному желанию, и как рассчитать компенсацию?

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Напишите и по почте отправте заявление, что не согласны с увольнением.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Здравствуйте, Лариса. в этом вопросе может быть множество нюансов. По какой статье уволили, какие у Вас были отношения с руководителем (может, все составили без Вас), хотите ли Вы работать там дальше. Поэтому Вам лучше подойти к юристу, ответить на все эти вопросы, получить точную консультацию. В любом случае Вас следует иметь в виду, что нужно не откладывать этот вопрос. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.