Проблемы с увольнением - руководитель отказывается подписывать заявление, работник имеет только один экземпляр

Здравствуйте, Валентина!

Если у Вас есть подтверждение направления заявления, то по прошествии 14 дней Вас не могут не уволить. Если такого подтверждения нет, то можно повторно направить заявление, например почтой, заказным письмом с уведомлением. На Вашем месте я бы поговорил с начальником отдела кадров и пригрозил обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если вопрос принципиальный, могу оказать содействие.

можно воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Письмо (заказное или с объявленной ценностью) будет зарегистрировано, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении. почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, составив опись вложения, вы будете иметь подтверждение направления заявления, а когда получите уведомление - подтверждение получения заявления работодателем. Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают.

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).