Имеет ли право работодатель после перевода работника на нижеоплачиваемую должность за проступок дополнительно наказать его?
опубликован 05.10.2003, 14:11
За какой это такой проступок с Вами так жестоко поступили, можно даже сльнее сказать- не "по закону".
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если вас перевели на нижеоплачиваемую должность без Вашего согласия, обратитесь в Государственную инспекцию по труду в вашем городе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каковы права работодателя по расширению должностных обязанностей без дополнительной оплаты после сокращения должности?
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?
Вопрос об одностороннем расторжении трудового соглашения при требовании дополнительного образования для перевода
Работник, вернувшийся после декрета, заключает дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре на должность выше
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника
Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?
Может ли работодатель заключить дополнительное соглашение о доплате выходного пособия после уведомления работника о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут