Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
опубликован 28.01.2016, 08:45
Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым:
1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт.
2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Угрозы, содержащиеся в этом дополнительном соглашении незаконны.
Поэтому ничего не подписывать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салават
Похожие вопросы
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность.
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников
Проблемы с руководством банка - правомерность требования подписания нового соглашения
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут