Включение фразы о выполнении распоряжений в должностные инструкции - основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Можете подписывать. Это общая фраза. Она по сути не загоняет работника в тупик. При увольнении в любом случае должны учитывать характер нарушения и что не было сделано. Должна быть соблюдена процедура (ст. 192-193 ТК РФ)

Данная фраза вовсе не повод для увольнения.

В случае неисполнения устных распоряжений уволить Вас работодателю крайне будет сложно по п.5 ч.1 ст.81 ТК.Нужно доказать будет законность этих распоряжений. а также то, что Вам они действительно давались.

Должностную инструкцию подписывайте, ничего страшного

Если Вас незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК.

ЗДравствуйте, основанием для уволньения будет дисциплинарное взыскание , как указывает данный пункт

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А для вынесения дисциплинарного взыскания необоходимо соблдать опредленный порядок , утсановленный ст 193 ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Тем не менее советую вам дополнить данный пункт хотя бы фразой в пределах трудвой функции, иначе это будет абсурдно, любыее просьбы выполнять работник не обязан.

рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Добрый день. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разрабатывать и применять должностные инструкции. Более того, на федеральном уровне нет единого правового акта, устанавливающего порядок ее составления. Есть лишь отдельные ведомственные приказы, регламентирующие процесс подготовки должностной инструкции работника соответствующего ведомства.

Что такое должностная инструкция и для чего она нужна?

Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» (далее - Письмо N 4412-6) определил, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.В любом случае, если приказ директора не законный, Вы имеете право обжаловать предписанное Вам дисциплинарное взыскание (через профком или суд) т.к при увольнение по вышеуказанному правонарушению необходимо соблюдать определенный порядок , установленный в ст 193 ТК РФ.

Здравствуйте,

Данную формулировку возможно включить в должностную инструкцию, но необходимо понимать, входят ли обязанности, возлагаемые устными распоряжениями руководителя в трудовые обязанности данного работника, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией?

В случае, если не входят и Вы уволите работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, то его суд может восстановить на работе.

Для этого в любом случае нужно пройти процедуру.По данной статье.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

А вписание данного пункта в должностную инструкию всего лишь пункт.

Это законно.

Должностная инструкция утверждается на основании ст. 8 ТК РФ.

Мнение работника не учитывается.

Он и так защищён:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."

Что касается увольнения, то за каждый проступок идёт наказание.

Которое можно работнику спокойно оспорить в суде.

А ст. 81 ТК РФ требует "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".

Если нет взыскания, то можно 100 раз не исполнять указания работодателя.

Данная формулировка не нарушает Ваших прав, так как касается распоряжений именно относительно исполнения Вами своих трудовых обязанностей. Любая дискриминация, злоупотребление полномочиями недопустимы. Для защиты вами своих прав есть прокуратура, инспекция труда и суд. А уволить работника, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, по данной статье будет незаконным. Можете подписывать, не боясь.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;