Работодатель требует переписать заявление о увольнении после больничного - в чем причина?

Здравствуйте Ирина !

Здравствуйте Ирина !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет

право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две

недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом

или иным федеральным законом. Т е ч е н и е указанного

срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения

работодателем заявления работника об увольнении.

( А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТОТ СРОК НАЧАЛ ТЕЧЬ НА СЛЕДУЮ-

ЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОТ РАБОТНИ-

КА ПО ПОЧТЕ, в ПОЧТОВОМ УВЕДОМЛЕНИИ ДОЛЖНО БЫТЬ

УКАЗАНО, КОГДА ВАШЕ ЗАКАЗНОЕ ПИСЬМО БЫЛО ПОЛУЧЕ-

НО РАБОТОДАТЕЛЕМ ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работ-

ник имеет право прекратить работу. В последний день рабо-

ты работодатель о б я з а н выдать работнику трудовую книж-

ку, другие документы, связанные с работой, по письменному

заявлению работника и произвести с ним окончательный

расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении

трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает

на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

( ТАК ЧТО ВАМ СЛЕДУЕТ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫ-

ДАЧИ ОФОРМЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, КОПИЮ ПРИКА-

ЗА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОЛНЫЙ В

СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАСЧЁТ И ВЫПЛАТ ПО БОЛЬНИЧ-

НОМУ ЛИСТУ , ЭТО ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ ПИСЬМЕННО...)

Вам следует также внимательно ознакомиться со статьёй

84.1. Трудового кодекса, далее ТК (см. ниже):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления

прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом

(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении

трудового договора работник должен быть ознакомлен под

роспись. По требованию работника работодатель обязан вы-

дать ему надлежащим образом заверенную копию указанного

приказа (распоряжения). В случае, когда приказ ( распоряже-

ние ) о прекращении трудового договора невозможно довести

до сведения работника или работник отказывается ознако-

миться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) произ-

водится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях явля-

ется последний день работы работника, за исключением слу-

чаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соот-

ветствии с настоящим Кодексом или иным федеральным зако-

ном, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обя-

зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним рас-

чет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По пись-

менному заявлению работника работодатель также обязан

выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекра-

щения трудового договора должна производиться в точном со-

ответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного

федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного феде-

рального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора вы-

дать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его от-

сутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан

направить работнику уведомление о необходимости явиться

за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по

почте. Со дня направления указанного уведомления работода-

тель освобождается от ответственности за задержку выдачи

трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственнос-

ти за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпаде-

ния последнего дня работы с днем оформления прекращения

трудовых отношений при увольнении работника по основанию,

предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ста-

тьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодек-

са, и при увольнении женщины, срок действия трудового дого-

вора с которой был продлен до окончания беременности в со-

ответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По

письменному обращению работника, не получившего трудовую

книжку после увольнения, работодатель о б я з а н выдать ее

не позднее т р е х рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении работодателем порядка расторжения трудо-

вого договора, задержки расчёта при увольнении возможно в

судебном порядке взыскать немалые суммы за вынужденный

прогул, а также проценты за несвоевременный расчёт и возме-

щение морального вреда согласно статей 236, 237 ТК.

Так что в данной ситуации теперь Вы должны ТРЕБОВАТЬ от

работодателя соблюдения ТК, а не он от Вас "переписывать"

заявление о расторжении трудового договора...

Мне кажется, что если Вы будете придерживаться ТК, то Вы

со своего, а точнее теперь уже БЫВШЕГО работодателя смо-

жете взыскать помимо расчёта, компенсации за несипользо-

ванный отпуск ( при наличии отпуска ) ещё и за вынужденный

прогул в связи с несвоевременной выдачей вам трудовой книж-

ки, а возможно и получите за моральный вред...

Многие работодатели до настоящего периода не понимают,

что уволить работника в период временной нетрудосопособ-

ности или нахождении его в отпуске НЕЛЬЗЯ по инициативе

работодателя... А по заявлению работника о расторжении тру-

дового договора по собственному желанию (статья 80 ТК) рабо-

тодатель ОБЯЗАН издать Приказ (распоряжение) о расторже-

нии трудового договора на 14 день после получения хаявления

от работника.

Удачи Вам.