После декрета - права сотрудницы при реорганизации компании и отсутствии подходящей вакансии

Вопрос №11436628 из г. Москва
опубликован 29.09.2016, 22:14

Собираюсь выйти из декрета, ребенку 1,5 года. В компании произошла реорганизация и отдел в котором я работала больше не существует. На работе мне сказали, что пока другой позиции для меня нет. Какие у меня права в этом случае? Обязан ли работодатель предоставить мне другую позицию аналогичную моей? Могут ли меня уволить или сократить? Какие компенсации мне в этом случае положены?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Сократить Вас не могут до достижения ребенком 3 лет. Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После декрета - права сотрудницы при реорганизации компании и отсутствии подходящей вакансии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы