Возможные препятствия при выходе на неполную рабочую неделю после декретного отпуска - сокращение должности, отсутствие предупреждения о реорганизации отдела и роль работодателя в определении рабочего графика

Вопрос №2956540 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.11.2013, 23:58

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 г.5 мес и я решила выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но, возникли след. Препятствия: 1) Мне сообщили, что моя должность существует в несуществующем отделе, т.е., выйти в своей должности я не могу. Уходила в декрет я с должности ведущего специалиста отдела маркетинга. А сейчас существует отдел маркетинга и рекламы, где моя должность не числится. 2) Мое желание выйти на несколько дней в неделю компания отвергает, мотивирую, что это им невыгодно и что они ждут от меня выхода на полный рабочий день, причем в должности ниже, чем у меня была. Возникли вопросы: 1) Имеют ли право сократить мою должность, пока я нахожусь в декрете? Куда я должна выходить, если моей должности больше нет до исполнения моему ребенку 3-х лет? 2)Должны ли были меня предупредить об реорганизации отдела и о том, что моя должность больше не существует в компании, пока я нахожусь в декретном отпуске? 3) Должны ли мне предлагать равные по уровню должности или могут предлагать любые имеющиеся? 4) Имею ли я право на неполную рабочую неделю с ребенком до 3-х лет, вне зависимости от желания работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

1) Нет, не имеют. Вы должны выходить на свое рабочее место, поскольку, согласно ст.256 ТК РФ, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

2) Вас могут предупредить о сокращении Вашей должности по выходу из отпуска (в т.ч. и при досрочном выходе), однако уволить - только после исполнения ребенку трех лет.

3) Должны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже.

4) Имеете. Та же ст.256 ТК РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

23.11.2013, 19:59

Спасибо за ответ! Виктория, не совсем поняла п.3"Должны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже". Т.е. я была ведущим специалистом отдела, а стану просто специалистом, т.е. получается произошло понижение по должности, соответственно я проигрываю в карьерном росте и в деньгах...? А в случае, если ни одна из предлагаемых мне вакансий, меня не устраивает, а ребенку еще нет 3-х лет, но я досрочно хочу прервать декрет.....как поступить в этой ситуации?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 часов